针对客户的需求，我们会与客户就该公司的发展历程、公司产品、管理者风格、企业文化、工作环境进行透彻的了解。

在充分、有效沟通的基础上，与客户共同对空缺的岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的的薪酬水准。

必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证推荐人能够适应客户需求并长期地工作。

在此阶段，客户填写《委托猎头服务书》，根据对客户所处的行业的深刻认识，结合职位的具体要求，我们会针对每一个需求制订详细的搜寻方案，为客户提供专业寻访建议。

协商签定《猎头服务协议》，进一步明确相互的责任权利和义务，正式签约后3个工作日内，客户按合同支付预付定金。

按照客户的要求和人才寻访计划，我们启动特定区域或行业的专兼职猎头和信息采集顾问，有针对性地进行广泛的人才寻访。

获得候选人的名单；根据职位的任职要求，结合候选人的基本资料、工作经历、离职可能性与动机、薪酬水准等因素对名单中的所有候选人信息分析、过滤，筛选出符合基本要求的候选人。

依据测评方案对符合要求的候选人进行专业测评，包括对个性、职业倾向、专业知识与技能、胜任素质特征等进行详细评价或信息采集，撰写专业的评估报告，对候选人进行综合评价。

将评估过的候选人综合信息提供给客户，并与客户及候选人沟通双方的期望和顾虑。

根据客户及候选人的要求，安排双方进行面谈，并对双方面谈后的意见进行客观的反馈；客观在候选人和客户的匹配度作出第三方评价，协助双方形成初步合作意向。

在候选人和客户确定初步意向后，我们会协助双方进行薪资等细节的谈判与沟通，积极促成双方的合作，向被录用的候选人提供人事咨询与政策帮助，以便候选人顺利地办理入职手续。

在人才的试用期间，我们会与客户及被录用的候选人保持不间断的联系，协助双方解决可能遇到的困难与障碍，确保候选人与企业能顺利度过磨合期，在候选人试用期满后，我们会根据客户和候选人的要求，做进一步跟踪、交流。